ORGANIZACIONES SALUDABLES

FELICES + ALTO RENDIMIENTO + HONESTAS

Modelo H4O

H4O es un modelo para crear organizaciones saludables y con propósito.
Saludable en términos de finanzas y de alto rendimiento al tiempo que teniendo clientes, proveedores y empleados felices.

Propósito significa que, más allá de ser rentables, su existencia se justifica por un propósito superior para la sociedad, a la vez que son ambientalmente sostenibles.

H4O implica trabajo específico en varios niveles:

Niveles de transformación

Enfoque

Metas

Principales colectivos impactados

Principales beneficiarios

organización

racional

Alto rendimiento

empleados y equipos

Accionistas
 

cultura

emocional

Feliz

management intermedio

empleados proveedores
clientes

consciencia

transcendental
propósito superior

Honesto (humilde)

alta dirección y propietarios

sociedad
entorno

H4O implica trabajo específico en varios niveles:

Niveles de transformación

Enfoque

Metas

Principales colectivos impactados

Principales beneficiarios

Organización

Racional

Alto rendimiento

Empleados y equipos

Accionistas

Niveles de transformación

Enfoque

Metas

Principales colectivos impactados

Principales beneficiarios

Cultura

Emocional

Feliz

Management intermedio

Empleados Proveedores
Clientes

Niveles de transformación

Enfoque

Metas

Principales colectivos impactados

Principales beneficiarios

consciencia

Transcendental
Propósito superior

Honesto (humilde)

alta dirección y propietarios

Sociedad
Entorno

H4O implica trabajo específico en varios niveles:

Niveles de transformación

Organización

Enfoque

Racional

Metas

Alto rendimiento

Principales colectivos impactados

Empleados y equipos

Principales beneficiarios

Accionistas

Niveles de transformación

Cultura

Enfoque

Emocional

Metas

Feliz

Principales colectivos impactados

Management intermedio

Principales beneficiarios

Empleados Proveedores
Clientes

Niveles de transformación

Consciencia

Enfoque

Transcendental
Propósito superior

goals

honest (humble)

Principales colectivos impactados

Alta dirección y propietarios

Principales beneficiarios

Sociedad
Entorno

Beneficios de H4O

Los beneficios que aporta H4O son los siguientes:

 

  • Aceleración hacia el propósito superior de la organización: bien común, valor y prosperidad para la sociedad.
  • Organización orientada a personas al tener a clientes, proveedores y empleados como partes interesadas reales.
  • Mayor atracción y retención de talento gracias a tener una empresa con un propósito más trascendente.
  • Sostenibilidad empresarial a largo plazo, capacidad de resiliencia empresarial más profunda y sólida basada en personas con talento que también comparten el deseo genuino de crear valor de manera sana para sus clientes, los cuales comparten el mismo mindset.
  • Progreso para la humanidad gracias a empresas que colaboran (más allá de competir) en una visión a largo plazo.
  • Colaboración sobre competencia, alineamiento real con la naturaleza humana.

Partnos by Voxel

El modelo H4O es la conceptualización del proceso de transformación del Voxel Group (Great Place to work 2019 & 2020). Su propósito superior es «ayudar a crear lugares de trabajo felices», por lo tanto, un mundo empresarial saludable. Es por eso que han creado Partnos para aumentar la conciencia sobre cómo crear organizaciones más felices y de propósito superior y apoyarlas para obtener los beneficios mencionados anteriormente.

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