Modelo H4O
H4O es un modelo para crear organizaciones saludables y con propósito.
Saludable en términos de finanzas y de alto rendimiento al tiempo que teniendo clientes, proveedores y empleados felices.
Propósito significa que, más allá de ser rentables, su existencia se justifica por un propósito superior para la sociedad, a la vez que son ambientalmente sostenibles.
H4O implica trabajo específico en varios niveles:
Niveles de transformación
Enfoque
Metas
Principales colectivos impactados
Principales beneficiarios
organización
racional
Alto rendimiento
empleados y equipos
Accionistas
cultura
emocional
Feliz
management intermedio
empleados proveedores
clientes
consciencia
transcendental
propósito superior
Honesto (humilde)
alta dirección y propietarios
sociedad
entorno
H4O implica trabajo específico en varios niveles:
Niveles de transformación
Enfoque
Metas
Principales colectivos impactados
Principales beneficiarios
Organización
Racional
Alto rendimiento
Empleados y equipos
Accionistas
Niveles de transformación
Enfoque
Metas
Principales colectivos impactados
Principales beneficiarios
Cultura
Emocional
Feliz
Management intermedio
Empleados Proveedores
Clientes
Niveles de transformación
Enfoque
Metas
Principales colectivos impactados
Principales beneficiarios
consciencia
Transcendental
Propósito superior
Honesto (humilde)
alta dirección y propietarios
Sociedad
Entorno
H4O implica trabajo específico en varios niveles:
Niveles de transformación
Organización
Enfoque
Racional
Metas
Alto rendimiento
Principales colectivos impactados
Empleados y equipos
Principales beneficiarios
Accionistas
Niveles de transformación
Cultura
Enfoque
Emocional
Metas
Feliz
Principales colectivos impactados
Management intermedio
Principales beneficiarios
Empleados Proveedores
Clientes
Niveles de transformación
Consciencia
Enfoque
Transcendental
Propósito superior
goals
honest (humble)
Principales colectivos impactados
Alta dirección y propietarios
Principales beneficiarios
Sociedad
Entorno
Beneficios de H4O
Los beneficios que aporta H4O son los siguientes:
- Aceleración hacia el propósito superior de la organización: bien común, valor y prosperidad para la sociedad.
- Organización orientada a personas al tener a clientes, proveedores y empleados como partes interesadas reales.
- Mayor atracción y retención de talento gracias a tener una empresa con un propósito más trascendente.
- Sostenibilidad empresarial a largo plazo, capacidad de resiliencia empresarial más profunda y sólida basada en personas con talento que también comparten el deseo genuino de crear valor de manera sana para sus clientes, los cuales comparten el mismo mindset.
- Progreso para la humanidad gracias a empresas que colaboran (más allá de competir) en una visión a largo plazo.
- Colaboración sobre competencia, alineamiento real con la naturaleza humana.
Partnos by Voxel
El modelo H4O es la conceptualización del proceso de transformación del Voxel Group (Great Place to work 2019 & 2020). Su propósito superior es «ayudar a crear lugares de trabajo felices», por lo tanto, un mundo empresarial saludable. Es por eso que han creado Partnos para aumentar la conciencia sobre cómo crear organizaciones más felices y de propósito superior y apoyarlas para obtener los beneficios mencionados anteriormente.
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